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Ich habe die Informationen zur Verarbeitung meiner Daten gelesen und bin mit den Datenschutzbestimmungen und Nutzungbedingungen einverstanden. Endlich ist die Schule vorbei. Du hast dein Abschlusszeugnis in der Tasche und willst jetzt richtig durchstarten. Es wird Zeit für den ersten Schritt deiner beruflichen Zukunft — den Beginn einer Ausbildung! Zwar musst du dann wieder zur Schule gehen, aber dafür bekommst du endlich ein richtiges Gehalt. Und was gibt es cooleres, als endlich selbstständig zu sein und sein eigenes Geld zu verdienen? Vorbei sind die Zeiten, in denen du super sparsam mit deinem Taschengeld umgehen musstest. Jetzt bekommst du endlich dein eigenes Geld, aber wie viel eigentlich und wovon ist es abhängig, was man letztendlich in der Ausbildung verdient? Eine schwierige Frage. Aber keine Sorge, denn die Lösung des Problems ist eine gute Recherche! Ein weiterer Faktor kann ein vorhandener Tarifvertrag sein. Du solltest dich also vorher genau informieren, was eine angemessene Vergütung für deinen angestrebten Ausbildungsberuf ist. Wir verraten dir, wie du dabei am besten vorgehst. Hierauf gibt es keine allgemeine Antwort. Deine Ausbildungsvergütung hängt von vielen Faktoren ab: Zum Beispiel von der Branche, in der du deine Ausbildung machst und davon, ob es dort Tarifverträge gibt, an die dein Unternehmen gebunden ist.

Durchschnittlich haben Auszubildende im Jahr nach einer Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung BIBB Euro brutto pro Monat verdient. Und, nicht vergessen: Weil es sich um einen Durchschnittswert handelt, gibt es Ausbildungsgänge, bei denen du mehr verdienst — aber auch viele, bei denen du deutlich weniger verdienst. Deshalb informiere dich über einzelne Berufe am besten in unseren Berufsprofilen. Du interessierst dich für Ausbildungen, in denen du besonders viel verdienst? Dann wirf mal einen Blick in unsere Liste der bestbezahlten Ausbildungsberufe. Aus der Studie des BIBB geht auch hervor, in welchen Berufen Auszubildende besonders gut verdienen. Das sind zum Beispiel:. Während Maurer-Azubis in den westdeutschen Bundesländern mit rund Euro monatlich rechnen können, verdienen beispielsweise Friseure in den ostdeutschen Bundesländern nur einen Bruchteil davon. Dies sind Berufe, in denen du vergleichsweise wenig verdienst:. Deshalb ist es für die meisten Menschen wenig sinnvoll, ihren Job nur nach dem Gehalt auszuwählen. Wenn du allerdings zwischen zwei Berufen schwankst, kann das Gehalt natürlich ein möglicher Faktor sein.

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen den Arbeitgeberverbänden also einer Gruppierung von gewählten Vertretern, die für alle Arbeitgeber der Branche stehen und den Gewerkschaften der jeweiligen Verbände die Gegenseite, also ein Zusammenschluss von gewählten Arbeitnehmern. Zusammen arbeiten sie einen Vertrag aus, der für beide Seiten das Arbeitsverhältnis regelt und im Idealfall alle Beteiligten glücklich machen soll. In diesem Vertrag werden zum Beispiel dein Urlaubsanspruch oder eben die Ausbildungsvergütung festgelegt. Wenn dein zukünftiger Arbeitgeber also zu dem entsprechenden Arbeitgeberverband gehört, dann muss er sich an den Tarifvertrag halten. Sollte er nicht dazugehören, dann ist das aber auch kein Beinbruch. Manche Unternehmer gehören zwar nicht zu denen, die den Tarifvertrag mit geschlossen haben, übernehmen ihn in Gehaltsfragen aber freiwillig. Wenn du also herausfindest, dass es für deine Branche einen Tarifvertrag gibt, dann kannst du in diesem ziemlich sicher herausfinden, was du später in deiner Ausbildung verdienen wirst. Die meisten Menschen und Arbeitgeber verstehen unter Lohn und Gehalt ein- und dasselbe. Da ist es natürlich problematisch, wenn die Arbeitszeit wegen Feiertagen oder Urlaub von Monat zu Monat variiert. Die Auftragslage hat natürlich auch Auswirkung auf die Lohnhöhe — liegen nur wenige Aufträge vor, werden Arbeiter teilweise freigestellt.

Machst du dagegen Überstunden, bekommst du diese sofort ausgezahlt. Ein Gehalt ist dagegen ein fester Betrag, den du monatlich ausgezahlt bekommst und der unabhängig von deinen tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ist. Das Gehalt bleibt also Monat für Monat gleich! Als Azubi erhältst du während deiner Ausbildung eine Vergütung, die sogenannte Ausbildungsvergütung. Diese bekommst du als Gegenleistung für deine erbrachte Arbeit. Bisher gab es für Auszubildende in Deutschland keinen Mindestlohn. Das hat sich inzwischen aber geändert. Seit dem 1. Januar steht auch Azubis vom Gesetz her eine Mindestvergütung zu. Der Mindestlohn für Auszubildende ist im bundesweiten Berufsbildungsgesetz geregelt, das überarbeitet wurde. Für dich bedeutet das konkret: Wenn du deine Ausbildung im Jahr gestartet hast, bekommst du mindestens Euro brutto im Monat. Fängt deine Ausbildung an, gibt es im ersten Ausbildungsjahr monatlich mindestens Jahr brutto.

Es gibt aber einige Ausnahmen. Der Mindestlohn fürs erste Ausbildungsjahr beträgt Euro brutto monatlich. Dabei bleibt es aber nicht: Der Bundestag hat beschlossen, dass die Mindestvergütung jedes Jahr etwas steigt. Wer seine Ausbildung beginnt, verdient mindestens Euro brutto im Monat, ab gibt es Euro und beträgt der Mindestlohn für Azubis im ersten Ausbildungsjahr Euro. Auch danach soll die Vergütung an die Entwicklung der übrigen Ausbildungsgehälter angepasst werden. Die Gehaltssteigerung für das zweite, dritte und vierte Ausbildungsjahr ist ebenfalls gesetzlich festgelegt: Im zweiten Ausbildungsjahr kriegt man 18 Prozent mehr, im dritten 35 Prozent und im vierten Jahr dann 40 Prozent mehr Geld.

Ausbildungsjahr: Euro 2. Ausbildungsjahr: Euro 3. Ausbildungsjahr: Euro 4. Ausbildungsjahr: Euro. Der neue Mindestlohn gilt für Azubis, die ab eine Ausbildung starten, die im bundesweiten Berufsbildungsgesetz oder in der Handwerksordnung geregelt ist. Davon profitieren besonders die Auszubildenden im Handwerk, also zum Beispiel angehende Friseure oder Schornsteinfeger. Diese Azubis verdienen oft weniger als Euro im Monat. Die Mindestvergütung gilt aber nicht für alle Berufe oder Branchen. Es gibt eine ganze Reihe von Ausnahmen: Ausgenommen sind zum Beispiel die Auszubildenden zum Pflegefachmann. Der Job ist nämlich im Pflegeberufegesetz geregelt. Genauso ist es mit den schulischen Gesundheitsberufen wie Physiotherapeut, Logopäde oder Ergotherapeut, die jeweils eigene Gesetze haben. Auch Auszubildende zur Erzieherin oder zum biologisch-technischen Assistenten erhalten den Mindestlohn nicht. Diese Ausbildungen sind nicht bundeseinheitlich, sondern in jedem Bundesland unterschiedlich geregelt. Das ist aber eigentlich kein Problem, weil die wenigsten Tarifverträge Ausbildungsvergütungen von unter Euro vorsehen. Bezahlt dich dein Betrieb nach Tarif, liegt dein Gehalt in der Regel sowieso über dem Mindestlohn. Und: Hast du deine Ausbildung bereits oder früher begonnen, hast du leider keinen Anspruch auf den neuen Mindestlohn.

Bestimmte Dinge gibt es scheinbar nur im Doppelpack: Itchy und Scratchy, Tom und Jerry, Fix und Foxi oder eben Brutto und Netto. Man nennt diese Pärchen in einem Atemzug, ohne wirklich über sie nachzudenken. Das Gefühl haben die meisten sicher auch, wenn es um das wohl berühmteste Pärchen des deutschen Gehaltswortschatzes geht: Brutto und Netto. Gemeinsam sind sie stark. Treten sie alleine auf, geraten wir oft in Erklärungsnot! Was ist denn jetzt eigentlich was? Brutto ist der sympathische Teil des Duos. Spricht man also vom Bruttogehalt, dann meint man das reine Gehalt, welches du von deinem Arbeitgeber bekommst.

Allerdings ohne Abzüge von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Und hier kommt dann der zweite Teil des Duos ins Spiel. Warum ist Brutto jetzt sympathischer als Netto? Natürlich stiehlt dir niemand wirklich was, sondern dein Arbeitgeber führt einen Teil deines Gehalts ab, um Abgaben zu zahlen. Diese gliedern sich in zwei Teile: Steuern und Sozialabgaben. Steuern sind die Lohnsteuer und die Kirchensteuer. Die Lohnsteuer ist eine direkte Einnahmequellen des Staates, die dazu benutzt wird, die Ausgaben des Staates zu decken.

Sozialabgaben sind die Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Das sind Versicherungen, die euch vor bestimmten Situationen, wie Krankheitsfällen, Pflegebedürftigkeit oder Arbeitslosigkeit, schützen. Krankenversicherung: Als Auszubildender musst du in einer gesetzlichen Krankenkasse pflichtversichert sein, die im Krankheitsfall die Kosten übernimmt. Wenn du bisher mit deinen Eltern familienversichert warst, musst du dich mit Ausbildungsbeginn selbst versichern.

Dafür hast du ab Beginn deiner Ausbildung 14 Tage Zeit. Pflegeversicherung: Damit wird eine mögliche Pflegebedürftigkeit im Alter finanziell abgesichert. Arbeitslosenversicherung: Mit der Arbeitslosenversicherung wird das finanzielle Risiko einer drohenden Arbeitslosigkeit gemildert. Leistungen daraus sind u. Arbeitslosen- und Kurzarbeitergeld. Anspruch auf Arbeitslosengeld hast du erst, wenn du mindestens 12 Monate lang Beiträge eingezahlt hast. Mit diesen Abgaben steuerst du also nicht nur einen Teil zu unserem Land bei, sondern sicherst dich auch gegen Krankheit und Arbeitslosigkeit ab. Das Nettoeinkommen ist also im Grunde das Geld, welches dir zum Ausgeben zur Verfügung steht.

Du hast Anrecht auf BAB, wenn dir das erforderliche Geld für deinen Lebensunterhalt, Essen oder Fahrtkosten nicht anderweitig zur Verfügung gestellt werden kann. Wie viel BAB du bekommst, hängt von verschiedenen Faktoren hab: Zum einen von deinem eigenen Einkommen, zum anderen vom Einkommen deiner Eltern und, falls vorhanden, dem Einkommen deines Partners, falls du bereits verheiratet bist oder in einer Lebenspartnerschaft bist.

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