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Viele Arbeitnehmer erledigen derzeit ihren Job im Homeoffice: Der Wecker klingelt später, kein Kantinenessen und die Kinderbetreuung ist auch gesichert. Homeoffice kann Vorteile haben. Auf der anderen Seite aber auch klare Nachteile — auch, was die Karriere betrifft. Wir haben Pro und Contra aufgelistet. Für alle Springer und Schnellleser geht es hier zu den wichtigsten Vorteilen und Nachteilen des Arbeitens im Homeoffice und zum Fazit. Arbeiten, wann und wo man möchte. Knoblauchspaghetti essen, ohne dass die Kollegen die Nase rümpfen. Und keine nervigen Bürogenossen , die einem ständig die Ohren vollquatschen. Das klingt gut. Doch wie nahezu alles hat auch der Trend zum Homeoffice seine Schattenseiten. Etwa, dass es im Home-Office dann gar niemanden mehr zum Quatschen gibt. Zumindest nicht von Angesicht zu Angesicht. Das kann an die Substanz gehen. Denn wir Menschen sind nun einmal soziale Wesen und der Plausch in der Kaffeeküche stärkt die soziale Bindung.

Ob die Pros oder die Contras überwiegen, hängt jedoch von jedem selbst ab — und natürlich vom jeweiligen Job. Während sich produzierende Jobs aus nahe liegenden Gründen in der Regel nicht für die Arbeit von Zuhause aus eignen, bieten viele der klassischen Schreibtisch-Jobs bessere Möglichkeiten. Wenn alles gut läuft, sich jeder an die Regeln hält und nicht gleich in sämtliche Fallen tappt, die das Homeoffice -Modell mit sich bringt, können Arbeitnehmer und Arbeitgeber beiderseitig profitieren. Viele deutsche Unternehmen reagierten und führten die Heimarbeit schon lange vor Corona ein. Der Zulieferkonzern Bosch z. Doch von Zuhause wollten damals nur wenige Deutsche arbeiten , so eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung. Die Zahlen waren sogar rückläufig. Einige Konzerne wie Yahoo hatten die Heimarbeit zu dem Zeitpunkt schon wieder eingestellt. Heute gilt Homeoffice wieder oder noch immer als Mitarbeiter-Goodie aus Sicht der Unternehmen und Standardanforderung an einen modernen Arbeitsplatz aus Sicht der Arbeitnehmer. In Zeiten von Corona hat das Thema noch einmal eine ganz neue Bedeutung bekommen. Die Zahl derjenigen, die davon wirklich Gebrauch machen, war in den vergangenen Jahren aber eher gering.

Bei British Telecommunications etwa nutzen viele Mitarbeiter ein Modell, bei dem sie ihren Job gelegentlich im Homeoffice oder auch von unterwegs erledigen können, aber die meiste Zeit im Büro verbringen. Der aktuelle Stand an ständigen Homeoffice-Mitarbeitern liegt bei gerade einmal 17 Prozent. Und das, obwohl alle Angestellten die Option auf Homeoffice haben — wenn sie nicht gerade Jobs erledigen, die persönliche Präsenz erfordern. Corona hat hier aber die Entwicklung deutlich vorangetrieben — quasi aus der Not heraus. Eine Bitkom-Studie von März hat ergeben, dass zeitweise fast jeder zweite Arbeitnehmer im Homeoffice war. In vielen Unternehmen kehren die Mitarbeiter inzwischen zumindest tageweise wieder ins Büro zurück. Aber die meist guten Erfahrungen bleiben und immer mehr Arbeitgeber werden wohl mittel- bis langfristig umdenken. Grundlage für den schnellen Wechsel zwischen stationärer Arbeit im Büro, mobiler Arbeit von unterwegs und Homeoffice ist nicht zuletzt der technologische Fortschritt.

Von den Unternehmen sei Vertrauen gefordert, von den Mitarbeitern Selbstdisziplin. Zumindest für Unternehmen, in denen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter normalerweise Bürotätigkeiten ausüben, galt zuletzt während der Pandemie die Verpflichtung, mobiles Arbeiten zu ermöglichen. Derweil forderte zuletzt BDI-Präsident Siegfried Russwurm klare Kriterien für ein Ende der Homeoffice-Pflicht. Auch andere Arbeitgeber-Verbände wünschen sich eine Aufhebung der Verpflichtung. Doch nach Corona ist nicht vor Corona, die Welt wird eine andere sein. Auch Siemens, Bosch oder Vodafone wollen den Mitarbeitenden Homeoffice als Standardmodell anbieten. Das Homeoffice bringt gewisse arbeitsrechtliche Herausforderungen mit sich. Peter Wedde hat in den 80er Jahren als einer der ersten eine Doktorarbeiten zu diesem Thema geschrieben. Heute ist Wedde Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences. Interessant ist, dass die Probleme, die sich sowohl auf der rechtlichen wie auf der tatsächlichen Ebene schon vor Jahrzehnten abgezeichnet haben, bis heute weitgehend ungelöst sind. Wie ist das zum Beispiel mit Arbeitsunfällen zuhause? Ein anderes Thema ist die Verfügbarkeit des privaten Internet-Anschlusses. Wenn für einen längeren Zeitraum kein WLAN bereit steht, kann der Streit schon beginnen.

Wer kommt für den Arbeitsausfall auf? Steht das Firmennetz hingegen nicht bereit und der Arbeitnehmer kommt via VPN nicht auf wichtige Daten auf dem Server, ist es eindeutig, dass das Betriebsrisiko beim Arbeitgeber liegt und die Arbeitszeit trotzdem zu zahlen ist. Im Homeoffice verschwimmen die Arbeitszeiten zudem recht schnell mit dem Privatleben. Am Abend noch eben ein Angebot finalisieren, wenn die Kinder im Bett sind — ein typisches Szenario. Sie nehmen aber gar nicht wahr, dass sich daraus Probleme hinsichtlich der Versicherung ergeben können. Zuhause kann man sich so richtig schön gehen lassen: erst mal ausschlafen, und ausgiebig frühstücken. Schick machen muss man sich auch nicht.

Zu leger sollte es aber nicht zugehen. Rückkehr aus dem Home-Office: Darauf sollten sie achten. Der Experte für Zielerreichung, Willensstärkung und Prokrastination rät, sich selbst feste Arbeitszeiten zu setzen. Und sich so zu kleiden, wie man sich auch für das Büro anziehen würde. Einfach um in die entsprechende Stimmung zu kommen. Die ist notwendig. Daraus erwächst die Gefahr, dass man sich allzu leicht ablenken lässt. Denn wenn man schon daheim ist, kann man doch gleich die Lampe aufhängen, die Wohnung putzen, oder sich was Leckeres zu essen kochen. Wobei wir schon beim nächsten Punkt wären. Viele Chefs befürchten, dass ihre Mitarbeiter zuhause weniger leistungsfähig sind.

Sie ergab, dass Heimarbeiter 13 Prozent produktiver sind. Allerdings zahlt der Mitarbeiter allzu oft einen hohen Preis. Denn eine Studie der UN hat gezeigt, dass Kollegen im Home-Office mehr unbezahlte Arbeit leisten und eher an Stress und Schlaflosigkeit leiden. Dazu kommt, dass Heimarbeiter mitunter kritisch von ihren Kollegen beäugt werden. Viele Angestellte arbeiten aus diesem Grund wieder regulär im Büro. Wer Zuhause arbeitet, sollte sich unbedingt eine Arbeitsatmosphäre schaffen und möglichst wenig ablenken lassen.

Mütter können arbeiten, wenn die Kinder schlafen oder in der Kita sind. Menschen, die körperlich nicht mehr so mobil sind, können leichter in Lohn und Brot kommen. Und Angehörige können sich besser um pflegebedürftigen Verwandten kümmern. Immerhin werden in Deutschland 1,38 Millionen Pflegebedürftige in ihrem Zuhause durch Angehörige versorgt — Tendenz steigend. Jeden Tag von neun bis 17 Uhr im Büro anwesend zu sein, ist für diese Menschen keine Option mehr. Dagegen können Heimarbeiter ihre Arbeitszeiten an ihren persönlichen Rhythmus anpassen. Dass es diese Unterschiede nicht nur gefühlt, sondern ganz real im Gehirn gibt , haben übrigens Jülicher Wissenschaftler herausgefunden. Für Yilmaz ist klar, dass die Arbeitswelt darauf reagieren sollte. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann das der entscheidende Schritt sein, den ein Arbeitgeber einem Wettbewerber voraus ist. Denn nur wenige Menschen wollen für ihren Job mehrere Stunden am Tag pendeln oder sich zwischen Familie und Beruf entscheiden müssen. Und für Eltern, die keinen Ganztagesplatz in der Kita ihrer Wahl gefunden haben. Und für Arbeitnehmer, deren Angehörige pflegebedürftig sind. Es gibt einen Umstand, den jeder anders bewertet: Im Gegensatz zu manchen Bürogebäuden hat ein Home-Office keine Kantine. Für den einen ist das ein Nachteil, für passionierte Hobbykochs ist das eher ein Vorteil.

Hier lauert jedoch eine ganz eigene Gefahr. Denn laut Unfallstatistik der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin BAuA passieren die meisten Unfälle in den eigenen vier Wänden. Die BAuA beruft sich unter anderem auf Schätzungen des Robert-Koch-Instituts, wonach im Haushaltsbereich zuletzt 3,15 Millionen Unfälle passierten. Dem stehen 1,13 Arbeitsunfälle gegenüber. Und es gibt noch ein weiteres Problem: Wenn sich ein Mitarbeiter im Büro einen Kaffee holt und stürzt, ist das ein Arbeitsunfall. Wenn dem Mitarbeiter das Malheur aber auf dem Weg von der heimischen Küche zum Schreibtisch passiert, hat er Pech gehabt. Die Wahrheit liegt irgendwo dazwischen. Denn auch ohne Home-Office arbeiten viele Menschen schon heute von Zuhause. Weil Laptops und Smartphones für den beruflichen Gebrauch die Grenze zwischen Privatem und Arbeit verschwimmen lassen. Und so wird die Präsentation noch schnell am Abend fertig gemacht, obwohl man eigentlich Feierabend hat. Für eingespielte Organisationen, in denen die Arbeitsabläufe klar definiert sind, kann Home-Office dennoch eine Option sein. Home-Office — viele wollen es, doch nicht alle können es. Zwei der häufigsten Stolpersteine sind mangelnde Selbstdisziplin und ein Hang zur Selbstausbeutung. Wie man von Zuhause arbeitet und seine Work-Life-Balance wahrt, erfahren Sie mit diesen Tipps für mehr Effizienz im Home-Office.

Diese Rechte und Pflichten stellt das Home-Office. Erfolgreich arbeiten von Zuhause.

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